首先，让我们来看看一些常见的行业和地区的相关规定。在许多制造业和建筑业领域，学徒通常需要接受一定时间的培训和实习，以获得必要的技能和经验。这些行业通常有相关的法规要求，规定学徒必须在完成一定数量的工作或达到特定标准后才能获得报酬。在这种情况下，如果学徒没有达到这些要求，他们可能得不到工资。

然而，这种规定并非适用于所有行业和地区。在一些国家和地区，学徒可能没有明确的法规要求，他们可能会被视为实习生或临时工，但不一定能够获得与正式员工相同的待遇和报酬。在这种情况下，学徒可能得不到工资或只得到很少的报酬。

当然，学徒不给工资的情况并不意味着它是合法的。无论在哪个行业或地区，法律法规通常都会对雇佣关系中的权利和责任做出明确的规定。如果学徒被要求工作却没有得到相应的报酬，这可能违反了当地的劳动法。在这种情况下，学徒可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

为了帮助读者更好地理解这个问题，我将通过一个实际案例来探讨这个问题。假设小明是一名学徒工程师，他在一家汽车制造厂工作了几个月，接受了各种培训和指导，但他始终没有获得任何形式的报酬。小明的父母曾经也在这个厂工作过，但已经离开了这个厂好多年了，因此没有留下任何有用的信息。后来小

他想起了这个问题并联系了我们这个平台来寻求帮助。通过研究相关的法律法规和案例判例，我们发现这家汽车制造厂可能有违反劳动法的嫌疑。我们建议小明寻求法律援助，并向劳动监察部门投诉这家汽车制造厂。经过调查，劳动监察部门发现小明的雇主确实存在违法行为，并对其进行了处罚。最终，小明得到了应有的报酬和道歉。

通过这个案例，我们可以得出结论：学徒不给工资并不总是合法的。无论在哪个行业或地区，法律法规通常都会对雇佣关系中的权利和责任做出明确的规定。如果学徒被要求工作却没有得到相应的报酬，这可能违反了当地的劳动法。因此，建议学徒们在遇到类似问题时寻求法律援助或向相关部门投诉，以确保自己的权益得到保护。

当然，除了法律援助之外，学徒们还可以通过其他途径来争取自己的权益。例如，他们可以与雇主进行沟通，了解自己的权利和义务，并要求获得合理的报酬。如果雇主仍然拒绝支付报酬，他们可以考虑向工会或其他相关组织寻求帮助。同时，他们也可以在网上寻找相关的资源和支持，例如社交媒体、论坛和在线社区等，以获取更多的信息和支持。

总之，学徒不给工资并不总是合法的。无论在哪个行业或地区，法律法规通常都会对雇佣关系中的权利和责任做出明确的规定。因此，建议学徒们在遇到类似问题时寻求法律援助或向相关部门投诉，以确保自己的权益得到保护。希望这个案例和详细的解答能够帮助读者更好地理解这个问题并提供实际的帮助。