身为一位招聘者，我有时候会遇到一些应聘者，他们总是抱怨招聘公司对年龄有严格限制，似乎是在违法。对此，我必须说，这真的不是招聘者的本意，他们只是在执行法律和公司政策。那么，招聘限制年龄是否违法呢？让我们一起来探讨一下。

首先，我们必须明确一点，任何形式的年龄歧视都是违法的。根据我国《劳动法》和《就业促进法》规定，任何单位和个人不得以年龄为由拒绝录用的规定。也就是说，招聘公司不能以年龄为理由，设置过高或过低的招聘门槛。

然而，现实中，很多公司确实存在对年龄的限制。那么，这些公司是否违法了呢？实际上，公司往往是在法律和人情之间进行权衡。法律要求公司平等对待所有应聘者，而人情则要求公司根据岗位需求设定合适的招聘条件。因此，招聘公司往往会采取一些折中的方式，比如在招聘广告中明确指出招聘的年龄范围，同时也会在面试中关注应聘者的实际能力和潜力。

举个例子，假设一家公司招聘一名销售代表，他们可能会在招聘广告中明确指出需要年龄在22岁到45岁之间的应聘者。这是因为销售工作需要具备一定的社交能力和抗压能力，而这些能力往往在年轻人中更为常见。当然，如果公司放宽年龄限制，只要应聘者具备其他方面的能力和潜力，公司也会给予考虑。

然而，有些公司可能会在招聘过程中过于强调年龄因素，甚至将年龄作为唯一的筛选标准。对于这种情况，我认为需要引起重视并加以规范。因为这种做法不仅违反了法律规定，也可能会对年轻应聘者造成不公平的待遇。

在实际案例中，我曾遇到过一位应聘者小张。他今年30岁，有丰富的销售经验，也取得了一定的业绩。然而，他在应聘一家公司销售代表时，却因为年龄超过了公司的限制而被拒绝录用。尽管小张在面试中表现出了很强的能力和潜力，但公司仍然坚持要求年龄在45岁以下。最终，小张只能选择放弃。

对于这种情况，我认为需要法律和政策的进一步规范和引导。首先，政府应该加强对招聘市场的监管，防止企业过度强调年龄因素导致年龄歧视。其次，企业也应该更加注重公平和公正，不能仅仅以年龄为理由拒绝录用有能力的人才。最后，应聘者也应该提高自我认知和自我推销能力，展示自己的实力和潜力，以便获得更好的就业机会。

总之，招聘限制年龄是否违法的问题需要法律、政策和企业的共同关注和努力。我们需要以法律为准绳，以人情为辅助，共同营造一个公平、公正、合理的招聘环境。只有这样，我们才能让每一个有梦想、有能力的人都能找到适合自己的工作机会。

在这个过程中，我们作为招聘者也会更加专业、更加负责。我们会在法律和人情的交织中寻找平衡点，为每一个应聘者提供公平的机会和公正的待遇。这就是我们的责任和使命，也是我们作为招聘者的使命和担当。