小芳是一位勤劳的钟点工，每天忙碌地为雇主家打扫卫生、做饭、照顾老人和孩子。这天，她在熨烫衣服时，不慎被烫伤。她很担心自己的伤势是否会成为工伤，于是找到了我们，希望我们能帮她解答这个问题。

小芳的工作并没有正式的合同，只有口头约定和口头承诺。雇主表示，他们会给小芳一定的报酬，并保证她的人身安全。小芳也表示，她非常珍惜这份工作，愿意承担一定的风险。

然而，当小芳被烫伤后，她开始担心自己的权益是否得到保障。她想知道，在没有合同的情况下，她的伤势是否会被认定为工伤？如果被认定为工伤，她应该如何申请赔偿？

首先，我们需要明确一点：工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。虽然小芳的工作内容并非传统的“工种”，但她在为雇主提供劳务的过程中受伤，仍有可能被认定为工伤。这是因为工伤的认定并不局限于传统的“工种”，而是基于工作时间、工作场所和工作原因这三个要素。

具体到小芳的情况，她在熨烫衣服时被烫伤，这可以被视为工作原因之一。然而，如果她的烫伤并非因工作场所内的设备或环境导致的意外伤害，那么她可能难以被认定为工伤。因此，我们需要进一步了解小芳的具体受伤情况和工作环境，以便做出准确的判断。

除了工伤认定的问题，小芳还需要考虑如何申请赔偿。在大多数情况下，如果被认定为工伤，雇主或单位应承担相应的赔偿责任。不过，小芳可能需要证明自己的伤势与工作有关，并准备好相关的证据。

实际案例：

一位姓李的女士曾在为一家餐馆做钟点工时，不慎滑倒摔伤。虽然她与餐馆没有正式的合同，但口头约定了工作内容和报酬。在工作中，她不小心滑倒在楼梯上，导致手腕骨折。经过医疗鉴定后，她被认定为工伤，并获得了相应的赔偿。

这个案例告诉我们，虽然没有正式的合同，但如果劳动者确实是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，仍有可能被认定为工伤。在这种情况下，劳动者可以向当地劳动仲裁部门或劳动监察机构寻求帮助，申请相应的赔偿。

当然，我们不能一概而论地说没有合同就不能认定为工伤。在一些特殊情况下，如劳动者与雇主之间的口头约定明确、工作内容符合相关法律法规等，仍有可能被认定为工伤。但是，对于小芳这样没有正式合同的情况，我们需要更加谨慎地分析具体情况。

总之，小芳作为钟点工在熨烫衣服时被烫伤，虽然没有正式的合同，但仍有可能被认定为工伤。她可以通过向当地劳动仲裁部门或劳动监察机构寻求帮助，来维护自己的合法权益。同时，我们也希望雇主能够意识到自身的责任和义务，与劳动者签订正式的合同，保障劳动者的权益。

在此，我们也要提醒广大劳动者在工作中要时刻注意自身安全，避免意外伤害的发生。同时，我们也希望相关部门能够加强监管力度，规范用工行为，保护劳动者的合法权益。